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薛城区加强人才建设 “红利”留住186名研发人才

2015/11/2 15:15:29   来源:中国山东网枣庄频道     作者:张凯丽 万照广

  中国山东网枣庄频道11月2日讯(记者 张凯丽 通讯员 万照广)33岁的日本海归博士魏凯作为泰山产业领军人才,斥资500万元,注册成立枣庄优悦纳米化纤科技有限公司。这是山东省枣庄市薛城区海纳百川聚英才,大力加强人才建设又一重要成果。

  采访中,记者了解到,如今在薛城区,枣庄优悦纳米化纤科技有限公司的组建并非个例。借助“智力引擎”的牵引,一大批创新型企业迅速落地生根,薛城区转型发展“一池春水”迅速激活。

  “外面人才不想来,本地人才不愿回”也让薛城区一度尴尬。区委书记吴磊表示,通过创新驱动,释放人才‘核动力’,用人力资源弥补空间资源的不足,是薛城转型发展的必由之路。

  “木茂鸟集,水深鱼聚”。为了吸引人才、留住人才,近年来,薛城区以经济社会发展需求为导向,下“先手棋”、打“主动仗”,把人才发展摆上了优先发展的战略位置,聚心、聚焦、聚力,不断提升管理人才和服务人才能力,打造转型发展人才高地,实现了从“人口红利”向“人才红利”、从“资源薛城”向“人才薛城”的转变。

  集聚人才,政策为先。为确保人才“引得进、留得住、用得好、流得动”,薛城区坚持以政策洼地构筑人才高地,研究出台了高层次人才引进培养、平台载体建设、招才引智等文件,区四大班子成员、人才工作成员单位负责人,每人联系一名优秀人才,全区结成帮扶对子420余个,举办专题培训班3期、新职业培训11期,培训各类人才1100余人次。把高端人才引进工作纳入全区科学发展综合考核体系,突出高层次人才、平台载体和服务环境等导向性指标,把重点任务分解到各职能部门,增加权重比例。设立人才工作专项资金1000万元,科技创新发展资金1500万元,对入驻大学生创业园的企业,每年设置200余万元房租补贴专项资金。设立“一站式”人才引进服务窗口,畅通高端引才“绿色通道”……同时,对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的,薛城区建立引进人才退出机制,切实提高了引才工作的公信力。

  据薛城区人社局负责人介绍,把产业发展需要作为“风向标”是薛城区人才工作的一大秘诀。依托互联网+、新材料、高端制造、现代煤化工等重点产业,今年以来,该区先后洽谈引进高新技术项目5个,带来创业团队2个、高端人才30余人。其中浙江万洲集团高级经营管理人才7人,潍焦集团研发团队16人。为提升企业自主创新能力,引导润恒光能、恒通机械2家企业,分别与浙江大学、北京交通大学合作,联合成立博士工作站2家;引导凯瑞化工、远东实业2家企业,分别与常州大学设计研究院、山东大学模具工程研究中心合作,建立技术研究中心2个。

  人才工作出重拳,薛城冲劲满满。展开薛城区近两年人才工作的图谱,一幕幕精彩画面夺目演绎:

  实施大学生创业培育工程。建立了“省级大学生创业示范园区”,建设创业孵化基地3处,入驻企业116家,创业和稳定吸纳就业1160余人,带动周边群众就业1万余人。

  成立全市首家小微企业融资平台,签约成立齐鲁财经战略研究院产学研合作枣庄基地,山东联智创新发展研究院等,2015年新增省级企业技术中心1家,省级创新企业1家,市级“一企一技术”研发中心2家。

  实施“薛城英才”集聚工程,力争用5年时间,引进培养20名左右创业创新领军人才,100名左右紧缺急需人才,300名左右优秀年轻人才。

  加大资金扶持力度。今年以来累计兑现发放各类人才奖励、补助、补贴等资金770余万元,小额担保贷款1500余万元,仅创业贷款贴息达89.6万元……

  “这一系列举措,目的只有一个,那就是切实让各类优秀人才始终活跃在经济社会发展的第一线、最前沿!”薛城区委组织部工作人员裴治平如是说。

  沐浴着利好政策的“红利”,以50家市级以上创新平台、186名高层次研发人才为核心打造的“智力引擎”开始隆隆作响,放眼薛城,人才潜力充分释放,创新智慧竞相涌流:1-9月份,该区新签约项目33个,投资总额248.21亿元。日本JFE、韩国OCI、美国惠普等国际500强企业相继抢滩登陆,潍焦集团、大连万达、浙江传化物流等国内大企业集团纷纷签约落地;全区专利申请300件,授权171件,其中高新技术产业产值占比达7.1%。

编辑:刘帅    责任编辑:温伟伟

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